2025-01

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 再雇用制度は、定年後も働き続ける選択肢を提供する一方で、多くの人にとって悩みの種となることがあります。再雇用を1年で辞め たいと感じる人が増えている背景には、ストレスややる気の低下、職場環境...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 再雇用に関する課題は、職場の生産性や人間関係に影響を及ぼす重要な問題です。再雇用で偉そうな態度を取られると感じたり、再雇用をやめてほしいと考える人が増えている背景には、再雇用社員との接し方や...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 再雇用制度を利用して働き続ける中で、「辞め時」について悩む方は少なくありません。特に、再雇用が始まってから途中で退職を考えたり、1年で辞めたいという思いを抱えるケースはよくある問題です。再雇...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 再雇用制度が導入されてから、多くの人が再雇用で生活できないという悩みに直面しています。特に、60歳を迎えると給料が減額される現実に戸惑う人は少なくありません。なぜ60歳で給料が減額されるのか...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 再雇用制度は、多くの高齢者にとって定年後の重要な収入源となっています。しかし、再雇用で残業すると損をする可能性があることをご存じでしょうか。本記事では、高年齢雇用継続給付が残業代にどのように...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 日本では、老後の生活を生活保護でいいと考える人が増えつつあります。特に、年金を十分に支払っていない人や無年金の人が老後の生活設計をどうすべきか、という課題に直面する場面が増えています。一方で...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 退職後、上司からラインが来た場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。職場を離れた後も、元上司から久しぶりに連絡が来たり、場合によってはしつこいほど頻繁に連絡が来ることがあります。そのよう...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 退職後に会社や同僚から連絡が続くと、対応の仕方に悩むことがあるかもしれません。退職後の連絡を無視するという選択肢を検討する場合、法律上問題がないかどうかや、無視することで起こり得るリスクを理...

※記事内に商品プロモーションを含む場合があります 退職後、会社や元上司からの連絡がしつこいと感じている方は少なくありません。職場を離れた後も、業務の引き継ぎや書類手続きといった正当な理由だけでなく、個人的な動機や不適切な要求で連絡が続くケー...