納棺師の離職率が高い理由とは？仕事内容・人間関係・将来性まで解説！

納棺師という仕事に関心を持ち、納棺師の離職率が気になっている人は少なくありません。それだけ、この職業に対する注目度が高まっている一方で、不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。納棺師の仕事は、決して簡単なものではありません。実際に現場では、精神的にも肉体的にも大きな負担があり、納棺師がきついと言われる理由もうなずけます。

また、仕事中に感じる独特な臭いや、現場で語られる納棺師にまつわる怖い話といったエピソードも、離職を考えるきっかけになることがあります。納棺師の裏話として語られる人間関係の難しさや、孤独感、勤務時間の不規則さなども見逃せません。一方で、この仕事に向いている人には共通する資質があり、納棺師に向いてる人の特徴を知ることで、自分に適性があるかどうかを判断する手助けになります。

納棺師になるために必要な資格制度や、求人の実態、そして納棺師は給料が高いと言われる給与事情も気になるポイントでしょう。さらに、仕事のリアルな一面を表す納棺師あるあるや、プライベートとの関係性が話題となる納棺師の彼女とのエピソードなども、職業選びの上で見逃せない要素です。

この記事では、納棺師の離職率の実態を軸に、現場で働く人々が抱える現実や、納棺師の将来性はどうかといったキャリアの展望まで、多角的に解説していきます。納棺師という職業を真剣に考えている方にとって、現実的な判断材料となる内容をお届けします。

納棺師の離職率が高い理由とは

納棺師が離職する主な理由

納棺師という職業の離職率が高い背景には、精神的・肉体的な負担の大きさが関係しています。一般的な仕事と比べ、日々人の死に直面する特殊な環境下に身を置く必要があるため、長期間続けるには相当な覚悟と適性が求められます。

まず、精神的なストレスの要因として挙げられるのが、遺族の深い悲しみに寄り添う場面が多い点です。故人との最後の別れをサポートする立場であるため、悲しみの渦中にある家族と接する際には、強い共感力と同時に感情を一定に保つ冷静さが必要です。このバランスを取り続けることは、精神的に消耗しやすく、結果として離職につながることがあります。

次に、肉体的な負担も無視できません。納棺業務では、ご遺体の搬送や着替え、納棺作業など体力を要する作業が含まれます。1日に複数件の案件を担当することもあり、疲労の蓄積によって体調を崩すケースも少なくありません。

さらに、勤務時間の不規則さも離職理由の一つです。葬儀関連の仕事は突然の依頼が入ることも多く、休日や夜間でも対応しなければならないことがあります。これにより、ワークライフバランスを保つことが難しくなり、特に家庭を持つ人にとっては続けるハードルが高くなります。

このように、精神・肉体両面の負担と生活リズムの乱れが重なり、離職率の高さに直結しているのです。

納棺師の仕事がきついと言われる理由

納棺師の仕事が「きつい」と言われるのは、仕事内容の過酷さと環境の特殊性に由来します。見た目の華やかさとは裏腹に、実際には重労働かつ繊細な技術が求められる仕事です。

まず、ご遺体の取り扱いに関する物理的な負荷があります。故人の体重を支えながら着替えや納棺を行う場面では、かなりの腕力や体力が必要です。加えて、湯灌（ゆかん）と呼ばれるご遺体の洗浄作業を含む場合、浴槽の設置や機材の搬入なども担当するため、腰や関節への負担も大きくなります。

また、精神面でのプレッシャーも大きい職種です。納棺は遺族にとって「最後のお別れ」の場であり、失敗が許されない繊細な儀式です。言葉遣いや所作に細心の注意を払いながら進める必要があり、常に高い集中力が求められます。

さらに、時間的な制約も仕事をきつく感じさせる一因です。1件あたりの作業時間は限られており、遺族への配慮を忘れずに効率的に進めなければなりません。現場では常に「時間と感情の間」での調整が求められるため、強いストレスを感じることがあります。

このように、納棺師は肉体的・精神的な両面で高い負荷を背負う職業であることから、「きつい」とされ、結果として離職につながるケースが多く見られます。

納棺師の仕事に向いてる人の特徴

納棺師という職業を長く続けられる人には、いくつかの共通した特徴があります。離職率の高さを理解するには、「向いている人」の性格やスキルを把握しておくことが大切です。

まず第一に、精神的に安定していて感情のコントロールができる人が挙げられます。遺族の深い悲しみや怒りに触れることもある中で、冷静さを保ちつつ適切に対応できる人はこの職業に適しています。感情移入しすぎず、かといって無関心でもない、ちょうど良い距離感を取る能力が必要です。

次に、体力と健康管理能力がある人も向いています。先述の通り、納棺作業は重労働であり、1日に複数件の依頼をこなす場合もあるため、継続的な体力維持が不可欠です。自分の体調に気を配りながら働ける人でなければ、長続きは難しいでしょう。

さらに、学び続ける姿勢を持っている人にも向いています。納棺師の仕事はマニュアル化しきれない部分が多く、現場ごとに最適な対応が求められます。そのため、先輩や同僚から技術を吸収し続ける姿勢が求められます。

最後に、人に寄り添える優しさや丁寧な所作ができる人も適任です。納棺師の所作はすべて遺族の目に触れるため、丁寧な動作は信頼につながります。こうした特性を持つ人は、納棺師として長く続けられる可能性が高いです。

このような特徴を備えた人が納棺師に向いていると言えるため、適性を見極めることが離職防止にもつながります。

納棺師の資格制度と学び方

納棺師になるために国家資格は必要ありません。しかし、故人の最期を丁寧に見送るための高度な専門知識や技術が必要とされる職業です。そのため、事前にどのような資格制度があるのか、どのように学べるのかを把握しておくことはとても大切です。納棺師の離職率が高い背景には、十分な研修やサポートを受けられないまま現場に出ることが多いという事情も関係しています。

現在、日本では納棺師としての能力を証明できる制度として、「納棺師認定試験」や「葬祭ディレクター技能審査」などの民間資格が存在しています。これらを取得することで、採用の際の評価が高まり、現場での信頼も得やすくなります。また、自信を持って業務にあたれるようになることから、長期的に働く意欲にもつながります。

一方で、これらの資格を取得するための学習方法としては、専門学校や養成講座の利用が挙げられます。例えば「おくりびとアカデミー」や「九州SOGI専門学校」などでは、納棺の基礎から応用までを体系的に学ぶことができ、実際の遺体を用いた実習も行われます。これにより、現場に出たときのギャップが少なくなり、離職のリスクを軽減できます。

ただし、これらの学校に通うには、数十万円規模の費用と半年から数年の通学期間が必要です。そのため、経済的な事情や時間的制約から通学が難しい人もいます。そうした場合、葬儀会社が実施する社内研修やOJT（On the Job Training）を活用する方法もあります。

実際、多くの葬儀会社では未経験者を対象とした短期研修制度を設けています。業務内容の説明から始まり、実技の指導、ロールプレイングなどが含まれることが多いです。ただし、前述の通り現場任せの教育体制に偏る傾向があり、指導の質にばらつきがある点は注意が必要です。

このように、納棺師になるための教育制度はまだ発展途上にあります。より多くの人が安心して仕事に就けるよう、業界全体での学習支援体制の整備が望まれるところです。これが結果的に、離職率の改善にもつながるといえるでしょう。

納棺師の仕事中に感じる臭いの問題

納棺師の仕事の中でも、特に精神的な負担として挙げられるのが「臭い」の問題です。この臭いへの耐性の有無が、離職に直結するケースは少なくありません。遺体を扱うという特殊な職種である以上、避けては通れない現実です。

遺体は死後の時間経過とともに腐敗が進み、特有の臭気を発するようになります。特に夏場など気温が高い季節には、遺体の保存が難しくなるため、臭いが強くなる傾向にあります。密閉された空間での作業が多いため、この臭いが職場全体に充満しやすく、精神的なストレスを強く感じる原因となります。

一般的な防臭対策としては、ドライアイスの使用や薬剤による防腐処理、適切な換気装置の導入などが行われています。また、作業時にはマスクを着用することが義務付けられている職場もあります。しかし、これらの対策を講じても、完全に臭いを遮断することは難しく、どうしても一定の臭気は残ってしまいます。

さらに、臭いに対する感じ方には個人差があります。ある人にとっては我慢できる範囲でも、別の人にとっては耐えがたいほどの苦痛となることもあります。特に未経験者や他業種から転職してきた人は、初めての現場で強いショックを受け、その日のうちに退職してしまうという事例も報告されています。

この問題に対応するためには、採用時に仕事内容について正確な説明を行い、実際の現場見学や体験機会を提供することが効果的です。また、臭いに慣れるための段階的な研修やメンタルケアも重要になります。さらに、精神的な負担を軽減するために、チームでのサポート体制を整えることも必要です。

納棺師の離職率を下げるには、このような臭いに関する現実を事前に理解し、適切な対策を講じたうえで現場に臨めるような準備が欠かせません。

納棺師の裏話に見る人間関係と環境

納棺師という職業は外部から見ると神聖で落ち着いたイメージを持たれることが多いですが、実際の職場環境や人間関係には多くの課題が存在します。特に、納棺師の離職理由の中でも上位に挙げられるのが、こうした内部事情によるストレスです。

納棺師の仕事は基本的に複数人でのチームプレイとなるため、メンバー同士の信頼関係やコミュニケーションが円滑であることが求められます。しかし、業務の忙しさやプレッシャー、個人の技術や経験の差によって、トラブルが生じやすい傾向にあります。特に、新人が入ってきた場合には、十分な指導が行われないまま現場に出されることもあり、ベテランとの摩擦が生まれることがあります。

また、社内の競争環境も離職の一因です。葬儀業界では案件の数や顧客からの評価が昇給・昇進に影響することが多く、自分のノウハウを共有することに消極的な職員も見られます。これにより、新人が孤立しやすく、成長の機会を得られないまま辞めてしまうというケースもあります。

さらに、上司やベテラン職員の人間性が職場全体の雰囲気を左右します。もし威圧的な人物がいる場合、質問しづらい空気が生まれ、業務ミスやストレスが重なりやすくなります。一方で、面倒見の良い先輩がいれば、精神的にも安定し、離職のリスクを減らすことができます。

こうした「裏話」はなかなか外部には伝わりにくいですが、実際には非常に大きな離職要因の一つです。納棺師として長く働き続けてもらうには、職場の心理的安全性を高め、助け合いの文化を醸成する努力が不可欠です。

このように、納棺師の離職率を下げるためには、人間関係や職場環境の見直しが必要であり、単なる業務内容の厳しさだけでは語れない深い課題が潜んでいるのです。

離職率から見る納棺師の現場事情

納棺師の求人が多い背景とは

納棺師の求人は、他の職種と比較しても安定的に多く見られる職業です。この背景には、単なる人手不足という問題だけではなく、業界固有の構造や働き方の特性が複雑に絡んでいます。特に離職率の高さが、求人の多さと深く関係している点は見逃すことができません。

まず第一に、納棺師という職業は精神的にも肉体的にも負担が大きく、長期間にわたり続けるには高い適性が求められます。体力的なきつさだけでなく、死と日常的に向き合うため、精神的にも強さが必要です。結果として、一定期間で職を離れる人が多く、新しい人材を継続的に求める必要がある状況が生じています。

次に、日本全体の高齢化社会の進行により、葬儀件数は年々増加しています。特に都市部では急速にニーズが拡大しており、それに対する納棺師の数が追いついていないのが現状です。地方と都市で人材の偏りもあり、都市圏では慢性的な人手不足が発生しています。

さらに、働き方の多様化も求人の増加に拍車をかけています。近年では、フルタイム勤務だけでなく、パートタイムや業務委託という形態で働く納棺師も増えてきました。これにより、人材の流動性が高まり、常に一定数の求人が市場に出ている状態となっています。

これらの背景を総合的に見ると、納棺師の求人が多い理由は「離職率の高さ」「高齢化による需要の増加」「働き方の柔軟化」の三つが主な要因といえるでしょう。求人の多さを魅力的に感じることもできますが、その一方で職場の定着率が低く、労働環境に課題があることも示しています。納棺師を目指す際は、このような業界の構造を理解し、自身に合った働き方を見極めることが大切です。

納棺師の給料は高い？収入事情

納棺師という職業に対して「給料が高いのでは」というイメージを抱く方も少なくありません。実際には、夜間対応や休日勤務、精神的負担などの要素を踏まえると、それに見合う報酬が支払われるケースもありますが、すべての納棺師が高収入を得ているわけではないのが実情です。

一般的な納棺師の初任給は、月額20万〜25万円前後とされており、他のサービス業と比べても大きな差はない水準です。昇給の機会もありますが、それは勤続年数や習得したスキルに応じて段階的に評価される仕組みとなっています。現場経験を積み、信頼を得ることで指名が入るようになり、フリーランスとして活動する場合には年収500万円以上も視野に入ることがあります。

また、収入には会社の規模や立地も関係します。都市部の大手葬儀会社では、福利厚生が整っていたり、ボーナスや各種手当が支給されたりと、待遇が比較的安定しています。一方、地方の中小企業では、基本給のみで昇給やボーナスがほとんどないというケースも見受けられます。

さらに、業務範囲によっても収入は変動します。納棺だけを専門に行うのか、それとも葬儀全体の運営や遺族対応まで含めて行うのかによって、求められるスキルの幅や責任の重さが異なり、それに応じて報酬も変わってくるのです。

給料の面を納棺師の魅力と感じる人もいますが、精神的な負担や勤務時間の不規則さなどを考慮すると、単に「高収入」と断定することはできません。離職率との関係を考えると、安定した待遇や報酬体系が職場への定着を後押しする要素であることは事実ですが、個人の価値観やライフスタイルによって捉え方が分かれる分野でもあります。

納棺師あるあるから見る現実

納棺師という仕事には、一般的にはあまり知られていない日常的な“あるある”が数多く存在します。これらのエピソードを通じて、職場のリアルな環境や業務の実態を垣間見ることができます。こうした現実を理解することは、納棺師の離職率の高さを理解するうえでも役立つでしょう。

まず挙げられるのが「時間の予測が難しい」という点です。葬儀のタイミングは予測ができず、突発的な依頼が発生することが日常茶飯事です。深夜や早朝に急な出勤を求められることもあり、生活リズムが乱れがちで、体力的な疲弊が蓄積しやすい傾向にあります。

次に、「仕事中の会話が独特である」ことがよく語られます。死を日常的に扱う現場では、ブラックユーモアのような冗談が飛び交うこともあり、外部の人間が耳にすれば驚くようなやりとりがあるのも事実です。こうした職場文化に馴染めず、違和感から早期離職してしまう人も少なくありません。

また、「感情のコントロールが難しい」という課題も見逃せません。感動的な別れの場面に立ち会ったかと思えば、突然ショッキングな状況に直面することもあり、そのたびに心を切り替えるスキルが求められます。特に経験の浅い人にとっては、これが大きな精神的負担となることもあります。

その他にも、「制服を着て電車に乗ると視線を感じる」「友人に職業を話すと驚かれる」といった社会的な“あるある”も存在し、仕事だけでなく日常生活にも影響が出る場合があります。

このような“あるある”を知ることは、納棺師という職業のリアルを知る第一歩です。前述のように、こうした現場の実情にギャップを感じ、理想と現実の差に悩んで辞めてしまう人も少なくありません。納棺師という職業に関心がある方は、華やかな一面だけでなく、こうした日常の現実にも目を向けて判断することが大切です。

納棺師にまつわる怖い話の実態とは

納棺師という職業には、「怖い話が多い」というイメージを持つ人も少なくありません。これは、遺体に関わる仕事であることから、心霊体験や不思議な出来事と結びつけられやすいためです。しかし、実際の現場ではどのような“怖さ”があるのでしょうか。

まず、最も多く語られるのは、夜間作業の孤独感や緊張感です。納棺作業は、深夜に葬儀場や病院で行われることがあり、照明の少ない静かな環境が精神的な不安を引き起こすことがあります。このような状況下では、少しの物音にも敏感になり、不安感が増すことは避けられません。

また、遺体の状態によっては、視覚的・嗅覚的な負担が大きくなることもあります。腐敗が進んでいる場合や外傷のある遺体に対して作業を行う際には、強いストレスを感じる人も多く、精神的な“怖さ”につながっているのです。

一方で、心霊体験に関する話も現場では話題に上ることがあります。ただし、その多くは経験者の感情や思い込みによるものであり、実際に何かが起きることは極めて稀です。それでも、葬儀にまつわる神聖さや儀式性の高さから、不思議な出来事が語り継がれやすい背景があります。

このように、納棺師の「怖い話」とは、単なる怪談ではなく、精神的・環境的な負荷から来る“現実的な怖さ”が多くを占めています。離職率の高さとも無関係ではなく、こうした心理的な負担が日常的に積み重なることで、職業継続が難しくなる人もいるのです。

納棺師の仕事は彼女との関係に影響する？

納棺師として働くことで、恋人やパートナーとの関係に影響を与えることがあるのは事実です。これは仕事内容の特殊性と、一般的な生活とのギャップに起因しています。

まず、勤務時間が不規則である点が挙げられます。急な依頼や夜間の出勤が多いため、予定が立てにくく、デートや記念日など、パートナーとの時間を取りづらい状況が生まれます。このような生活リズムの違いがすれ違いの原因になることもあります。

さらに、納棺師という職業に対する周囲の理解が乏しいことも、恋愛関係に影響を及ぼす要因です。パートナーの家族や友人が仕事に偏見を持っていた場合、交際に対して否定的な反応を示すことも考えられます。特に、死や遺体に関わる仕事は敬遠されがちで、説明が必要な場面が多くなるでしょう。

また、精神的な負担が大きい仕事であるため、プライベートの時間でも気持ちを切り替えるのが難しいケースもあります。結果として、パートナーに愚痴をこぼしたり、気を遣わせてしまうことが増え、関係がギクシャクすることがあります。

ただし、理解あるパートナーと出会えれば、このような困難を乗り越えることも十分可能です。むしろ、人の死に真摯に向き合う姿勢や、感謝される仕事に誇りを持つことで、深い絆を築ける可能性もあります。仕事と恋愛のバランスを上手にとることが、関係維持の鍵となるでしょう。

納棺師の将来性は？

少子高齢化が進む日本社会において、納棺師という職業の将来性は注目されています。結論から言えば、今後も一定の需要が見込まれる分野であり、長期的に安定した職業といえるでしょう。

最大の要因は、人口構成の変化です。高齢者の割合が増えることで、年間の死亡件数も増加傾向にあります。それに伴い、葬儀の需要も拡大し、納棺師が必要とされる場面も増えていきます。特に都市部では人手が追いつかない状況が続いており、求人も安定的に出されている状況です。

さらに、納棺師の役割が変化している点にも注目です。従来は遺体の処置や衣装の着付けが中心でしたが、近年ではご遺族とのコミュニケーションや、儀式的な所作の重要性が高まっています。これは、単なる作業者から“心のケアを担う存在”として、納棺師に求められる役割が広がっていることを意味します。

また、働き方の選択肢も増えています。会社員として安定的に働く道に加え、フリーランスとして独立したり、研修や講師として活動するなど、多様なキャリアパスが存在しています。この柔軟性は、長期的に職業としての魅力を維持する一因となるでしょう。

一方で、精神的な負担や特殊な勤務形態といった課題も依然として存在します。これらを克服できる仕組みづくりや、職場環境の改善が進めば、より多くの人が納棺師を目指すようになるかもしれません。将来性は十分にあるものの、業界としての進化が求められている段階にあるといえます。

納棺師の離職率についてまとめ

• 精神的負担の大きさが離職率に直結している

• 遺族との関わりに高い共感力と冷静さが求められる

• 肉体労働が多く体力的に厳しい場面が多い

• 不規則な勤務時間が生活リズムを乱す

• 家庭との両立が難しくなるケースが多い

• 臭いの問題が精神的ストレスの一因になっている

• 臭いへの個人差が離職につながることもある

• 職場環境や人間関係の悪化が離職を後押しする

• 新人教育が不十分な職場では早期離職が起きやすい

• 競争や評価制度がギスギスした関係を生みやすい

• 働き方の多様化が人材の流動性を高めている

• 納棺師に向いている人の特徴が明確に存在する

• 仕事に必要な専門スキルは現場で学ぶしかない職場もある

• 教育体制の不備が定着率の低下を招いている

• 見た目の印象と実際の業務内容にギャップがある

＜参考サイト＞

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）「納棺師」
  • 納棺師の職業詳細や統計データを掲載しています。​
• 一般財団法人日本納棺士技能協会
  • 納棺士の資格認定や技能向上を目的とした協会の公式サイトです。
• おくりびとアカデミー
  • 納棺師の養成に特化した日本唯一の学校の公式サイトです。